유급휴가기준20261 유급휴가 2026 연차 근로기준법 안내 📅 2026년 연차 유급휴가는 근로기준법 제60조를 기반으로 하되 육아휴직 출근 인정·시간단위 연차 개정 등 중요한 변화가 더해졌어요! 근로기준법 제60조 제1항은 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 명시해요. 찾기쉬운 생활법령정보에 따르면 2026년에는 육아 친화적인 환경 마련의 일환으로 근로기준법 제60조가 개정되어 육아휴직 기간도 출근한 기간으로 인정받게 됐어요. 연차 발생 기준·근속연수별 일수·출근 인정 기간·입사일 vs 회계연도 기준·2026년 변경사항까지 단계별로 정리해 드릴게요! 고용노동부 유급휴가 규정 안내 바로가기 💡 STEP 1. 연차 유급휴가 기본 규정 — 근로기준법 제60조2026년 연차 유급휴가의 근간인 근로기준법 제60조 핵심.. 2026. 4. 29. 이전 1 다음
